Türkiye’de iş hayatında giderek yaygınlaşan hibrit çalışma modeline ilişkin hukuki düzenlemede değişikliğe gidildi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemeyle, çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerde ise uzaktan görev yapmasına dayanan çalışma modeli açık şekilde tanımlandı.
Yeni uygulamayla birlikte hibrit çalışma düzeninde hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği çalışma sözleşmesinde belirtilecek. Çalışanın çalışma saatleri de sözleşmede açıkça yer alacak.
Hibrit çalışma için sözleşme detayı
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi.
Değişiklik kapsamında hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde, çalışanın işyerinde ve uzaktan görev yapacağı günler iş sözleşmesinde gösterilecek. Bununla birlikte çalışma saatleri de sözleşmenin içerisinde açıkça düzenlenecek.
Böylece çalışanın haftanın bazı günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise evden ya da belirlenen başka bir uzaktan çalışma noktasından görev yapması, yalnızca işyerindeki uygulamalara bırakılmayacak. Çalışma düzeni sözleşme kapsamında da kayıt altına alınacak.
Ofis ve uzaktan çalışma günleri önceden belirlenecek
Düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma sisteminde çalışanın hangi gün ve saatlerde nerede görev yapacağı daha net hale gelecek.
Ofiste geçirilecek günler ile uzaktan çalışılacak günlerin önceden belirlenerek sözleşmeye işlenmesi, çalışma düzeninin çalışan ve işveren açısından açık şekilde ortaya konulmasını sağlayacak.
Çalışma saatlerinin de sözleşmede yer almasıyla birlikte hibrit çalışma modelinin uygulanma koşulları daha belirgin hale gelecek.
Yeni düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
