Emsal niteliğindeki kararda, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasının ve işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmasının işçiye haklı fesih imkânı verebileceği vurgulandı.
16 yıllık banka çalışanı mahkemeye başvurdu
Özel bir bankada 16 yıl görev yapan çalışan, bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinden alınarak daha düşük bir kadroda çalıştırılmaya başlandı. Bunun yanı sıra çalışan, günlük veya haftalık sürelerle bankanın farklı şubelerinde görevlendirildi.
Görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirilmesi üzerine işten ayrılan çalışan, banka yönetimiyle yaptığı kıdem tazminatı görüşmelerinden sonuç alamayınca yargıya başvurdu.
Çalışan, ağır ve haksız çalışma koşulları nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatının ödenmesini talep etti.
Banka, kıdem tazminatına itiraz etti
Davalı banka ise çalışanın istifa ederek işten ayrıldığını ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savundu. Ayrıca görev değişikliğinin statü kaybı anlamına gelmediğini ileri süren banka avukatı, davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğine hükmederek kıdem tazminatı talebini kabul etti. Banka avukatının karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı.
52 kilometre uzaklıktaki şubeye görevlendirme
Bölge Adliye Mahkemesi, işin nerede ve ne zaman yapılacağının çalışma koşulları kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Kararda, işverenin sözleşmeden kaynaklanan yönetim hakkını kullanarak çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesinin belirli sınırları bulunduğu belirtildi. Bu hakkın kötüye kullanılmaması ve objektif ölçütlere uygun biçimde kullanılması gerektiği vurgulandı.
Çalışanın görev yaptığı şubeden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderildiği ve sonraki dönemlerde de benzer görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirildiği kaydedildi. İşverenin görevlendirme gerekçesini kanıtlayamadığı ve yetkisini objektif biçimde kullandığını ortaya koyamadığı ifade edildi.
Yargıtay kararı onadı
Bölge Adliye Mahkemesi, söz konusu görevlendirmenin çalışan açısından çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğuna hükmetti. İşverenin çalışma koşullarını uygulamamasının, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendi kapsamında haklı fesih nedeni olabileceği belirtildi.
Banka tarafından temyize taşınan dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı.
Kararla birlikte, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması ve yönetim hakkını kötüye kullanması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebileceği yönündeki hüküm kesinleşti.
