Karara göre, işçinin yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri artık yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karar, özellikle izin hesaplamasında hafta tatilini de yıllık izin gününe dahil eden uygulamalara önemli bir düzenleme getirdi.
Yıllık İzin Hesabında Kritik Değişiklik
Dava dosyasına konu olan olayda, bir işçinin 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren, işçinin farklı dönemlerde toplam 28 gün izin kullandığını belgeledi.
Ancak yapılan incelemede, bu izin süreleri içerisinde 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, söz konusu günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
28 Gün Değil 24 Gün İzin Kullandı
Yüksek Mahkeme’nin değerlendirmesine göre, işçi gerçekte 28 gün değil 24 gün yıllık izin kullanmış sayıldı. Böylece işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldı.
Karar, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini açık şekilde ortaya koydu.
Hafta Tatili Hesaplaması Netleşti
Kararda, haftalık çalışma düzenine ilişkin hesaplama da netleştirildi. İşyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi bulunduğu için hafta tatilinin her hafta için 1 gün olarak kabul edildiği belirtildi.
Yargıtay ayrıca, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de vurguladı.
Yasal Çerçeve Hatırlatıldı
Kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine de atıf yapıldı. Buna göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmadığı hatırlatıldı.
Bu düzenleme, yıllık izin hesaplamasında uygulamanın nasıl olması gerektiğini bir kez daha netleştirmiş oldu.
İspat Yükü İşverende
Kararda dikkat çeken bir diğer önemli husus ise ispat yüküne ilişkin oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izin kullandığını ispatlama yükümlülüğünün işverene ait olduğuna hükmetti.
Bu kapsamda işverenlerin, yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle ve kayıtlarla ortaya koyması gerektiği vurgulandı.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor
Emsal niteliğindeki bu karar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşıyor. Yeni değerlendirmeye göre yıllık izin hesaplamalarında yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri de ayrı şekilde dikkate alınacak.
